Думаю, что каждый, кто хоть раз заходил на сайт поиска работы, встречал вакансии вроде: «Ищем студента последнего курса MIT, с релевантным опытом работы от 6 лет, на позицию Junior с зарплатой до 15 000 рублей». Это, в общем-то, не такая уж большая проблема: усмехнулся, пожелал им удачи в поисках и листаешь дальше.
А задолбали меня те, кто не умеет или не хочет пользоваться встроенными функциями фильтрования. Вот зачем оставлять вакансию в разделе «Без опыта», если в тексте чёрным по белому написано «с опытом работы от года»? Зачем размещать вакансию продавца сотовых телефонов в разделе «IT/интернет/мультимедиа», когда буквально рядом есть категория «Продажи»?
Описания и реальность тоже зачастую расходятся. Читаешь вакансию, сопоставляешь свои знания с требованиями, вроде подходишь, только в том, что будет преимуществом, плаваешь немного. Приходишь на собеседование — речи о том, что написано в основных требованиях, даже не идёт, все вопросы по преимуществам. Хотя, возможно, слова «будут преимуществом» являются зашифрованным «необходимо идеально знать»? Только непонятно, зачем их переносить в конец требований и делать такую приписку. Или даже так: пишут «базовые знания в чём-либо», а по факту хотят, чтобы ты в этой предметной области работал последние пять лет и разбирался в таких нюансах, которые только на форумах откопать можно. Ну неужели так сложно чётко сформулировать свои пожелания к кандидату и разместить вакансию в правильных категориях?
И ещё один момент. Назначают тебе собеседование через неделю. Через две недели после собеседования сообщают ответ. В итоге ты неделями ждёшь ответа от нескольких компаний, а тебе нужно платить за квартиру и ещё что-то кушать. ОК, конкурс, тёплое место, всё такое. Но, блин, вам работник нужен или важен сам процесс поиска? Около года наблюдал за парой вакансий, которые раз в три месяца появлялись, висели месяц, а потом исчезали — и так по кругу. Причём по одной я даже ходил на собеседование — там только одно место было, и никакого повышения не предвиделось ближайшие пару лет. Просто сделайте нормальное описание вакансии и сразу же берите первого человека, который вам подходит, коль уж вы не умеете выбирать правильно. Всё равно так же будете мучаться, только людям не придётся ждать вашего решения.
Ну и про сами собеседования. Как писал Ласло Бок, решение о том, хотите ли вы взять человека на работу, возникает в первые две секунды интервью. И если уж я вам не нравлюсь и вы не хотите меня видеть под своим руководством, зачем вы придумываете дурацкие вопросы, пытаясь завалить меня, как на экзамене, вместо того чтобы просто закончить интервью и сказать HR, что я не подхожу? Зачем тратить своё и моё время на клоунаду, которая никому не нужна?
Задолбали!