22 июля 968 просмотров

• Тема: 
• Кадры

Чиновники хотели переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые. Но судьи решили иначе.

Для уборки помещений и охраны территории компания наняла подрядчиков. Заключенные договоры не предусматривали для исполнителей режим работы, выплату пособий по временной нетрудоспособности и травматизму. За работу стороны прописали в договоре фиксированную оплату, а не тарифные ставки и должностные оклады.

ФСС Астрахани решил переквалифицировать договоры подряда в трудовые. В суде компании удалось отстоять свою правоту – постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 22 июня 2016 г № Ф06-9672/2016.

Еще статьи:

• Трудовой договор с иностранным работником - 2016 (образец)
• Как оформить трудовой договор по совместительству