21 июля 1599 просмотров

• Тема: 
• Кадры

Компания не выплатила работнику при увольнении выходное пособие, которое было прописано в допсоглашении к трудовому договору. И судьи сочли это правомерным.

Главным аргументов в споре стало то, что стороны предусмотрели в допсоглашении к трудовому договору слишком высокое выходное пособие. Судьи учли, что такая выплата не относится к гарантиям и компенсациям, положенным при увольнении. Поэтому решили, что ее можно не выплачивать – апелляционное определение Московского городского суда от 10 марта 2016 г. № 33-4820/2016.

Не спешите экономить при расчете с увольняемым работником. Некоторые судьи считают, что раз выплату прописали в трудовом договоре – вы обязаны ее выплатить. В Московском горсуде решающим все же стал необоснованный размер компенсации, который прописали стороны.

Статьи по теме:

• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
• Отработка 2 недель при увольнении
• Обходной лист при увольнении (образец)